為了企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施，企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用來爭取優(yōu)勢，為保證員工工作的穩(wěn)定性，根據(jù)公司現(xiàn)狀，經(jīng)公司高層研究決定： 天馬國旅為您整理：員工旅游福利制度相關(guān)文章
一、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。
1、 凡在本公司工作連續(xù)滿1年以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權(quán)利。1年以下的員工暫無資格參加。
2、 公司在一個工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項目。
二、公司的旅游項目的等級。
1、 普通旅游項目,員工享有時間為一天國內(nèi)周邊游（香港、澳門二選一）。
2、 高級旅游項目,員工享有時間為三到五天國外旅游（泰國、韓國、新加坡、馬來西亞、日本五選一）。
三、員工享有不同旅游項目的規(guī)定。
1、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。
2、 凡本公司員工工作滿一年以上的，被評為優(yōu)秀員工的，有資格參加公司組織的高級旅游項目。
四、本規(guī)定的旅游活動，公司員工每人每年可享受一次，不重復(fù)享有。員工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司給予部分休假補償。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。
五、本制度為公司員工福利制度的補充項目，原有公司福利制度不變，如有沖突以原福利制度為準(zhǔn)。
六、本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。
集團行政部
2016年09月22日本文由天馬國旅整理發(fā)表于官網(wǎng)
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